Co to jest Samozatrudnienie?
Samozatrudnienie występuje wtedy, gdy osoba fizyczna otwiera własną działalność gospodarczą, która powstaje na własną odpowiedzialność, ryzyko i własny rachunek. W ten sposób zakładana jest jednoosobowa działalność gospodarcza, często na polecenie pracodawcy, który chce obniżyć koszty związane z zatrudnionym pracownikiem. Przedsiębiorcy decydujący się na otworzenie własnej działalności nie zawsze podejmują tę decyzję pod wpływem obecnego pracodawcy. Często sami chcą wykonywać pracę dla różnych zleceniodawców, stać się niezależnymi zawodowo i finansowo czy być elastyczni biorąc pod uwagę czas i miejsce pracy.
Jakie są zalety przejścia z etatu na samozatrudnienie?
Poniżej kilka przykładów zalet samozatrudnienia:
- mniejsze koszty dla pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika,
- wyższe wynagrodzenie dla pracownika (pracodawca, który obniża koszt zatrudnienia pracownika, może przeznaczyć np. część kwoty na wzrost wynagrodzenia pracownika, który skorzystał z samozatrudnienia),
- samozatrudniony przedsiębiorca może rozliczyć się z podatku ryczałtowo lub według stawki liniowej
- osoba decydująca się na własną działalność gospodarczą odprowadza do ZUS stałe opłaty,
- samozatrudniony ma większą swobodę i elastyczność w zakresie i czasie świadczonych usług.
Jakie są wady samozatrudnienia?
Samozatrudnienie oprócz zalet ma też wady, czyli np.:
- samozatrudniony zmuszony jest do prowadzenia księgowości
- istnieje niepewność ciągłej pracy dla otwierających własne działalności, a co się z tym wiąże także niepewność wynagrodzenia,
- pojęcie urlopu wypoczynkowego dla samozatrudnionych nie istnieje,
- Kodeks Pracy nie uznaje samozatrudnionego za pracownika, tylko za wykonującego usługę, zatem wszelkie regulacje z kodeksu odnoszące się do pracownika na etacie wobec niego nie obowiązują,
- zleceniodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności za osobę świadczące usługi jako samozatrudniony.
O czym warto pamiętać podpisując umowę o współpracę?
Zleceniodawca i samozatrudniony przed podjęciem pracy powinni podpisać umowę o współpracy, która nie będzie nosić znamion umowy o pracę. Warto aby zawarte w niej zapisy były korzystne zarówno dla zleceniodawcy jak i samozatrudnionego. W podpisanej umowie nie powinny znaleźć się zapisy np.:
- gwarancji płatnego urlopu wypoczynkowego,
- przekazywania wynagrodzenia za pracę w okresie choroby,
- dokładnego wskazania godzin pracy samozatrudnionego czy pracy po tzw. godzinach,
- o podleganiu wykonującego pracę, który otworzył własną działalność gospodarczą pod zleceniodawcę.
